人力资源管理

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产品概述

      众阳人力资源管理系统,汇集了众多成功医院先进的人力资领管理理念,人力资源管理实践,借鉴医院等级评审、英评审的规范变求以先进的信息技术,医院全员化的使用模式,实现医院人力资源信易的高度集成化管理。系统为现代医院的成长与发展提供了先进,科学务实的人力资源管理模式。

      在效现中心支障下,系统建立许交准确的业务指标岸,灵活设置评价方案。无论是院级日常考校年班考核,中青年选拔,或是科空内部员工工作监管、二次分配都提供准确客双的数据支撑,使人力资源各项评价工作数据化,准确化.大大提医院人力资源精细化管理程度。


产品价值


医院全员使用,保障数据准确性


    系统是由全院所有人员共同使用,哪些信息有问题会很快的被发现并进一步更正, 不仅仅是人力资源独立管理,而是大家都参与到管理中去,借此保障人力数据的准确度。


提供员工全面信息辅助人事管理


    人力资源管理建立人员主索引, 实现从计划招聘、 管理到离职全程管理。业绩数据来源于数据中心,如医师手术工作量、住院人次、手术质量、病种费用、药占比患者并发症等工作量、质量数据,将使医院的整个人事管理工作水平更上一个台阶。


对人力现状进行精确分析,为人员调配及招聘提供指导


      基于众阳数据中心建设,系统实现测算各科室医疗、护理、医技人员配备标准.自动监测科室的护理风险系数分析护理安全状况。-方面实现了人力资源的实时动态调控,另一方面有利于客观科学进行岗位设置,为下一步人力资源科学配置研究提供数据支持。


医师及护士的精细化分级授权管理


      授权的精细化管理是医院综合水平的一个重要标志,可以完善业务系统中针对各种操作、手术.药物等的分权管理,更加明确职责,从而在管理的层面最大程度上减少医疗事故。

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功能模块


 基本信息    机构设置     员工信息    档案管理    培训管理    合同管理    证书管理    离职管理    薪资管理

 业务管理     授权管理     排班管理    考勤管理    招聘管理    休假管理    岗位职责    离退休管理

 综合评价     员工考核     员工综合评价    年度考核    人员配备分析    护理风险监测     员工指标分析


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